三月初至，公司年輕人迎來了一次為2016年工作頭腦熱身的機(jī)會。2016年3月1日下午，公司召開了以“困惑與思考 提升與發(fā)展”為主題的年輕人座談會， 34位“85后”參加，公司黨委書記、董事長朱寶林，黨委副書記、紀(jì)委書記姜本建，人力資源部總經(jīng)理陳彥與年輕人一起座談交流。

       年輕人當(dāng)仁不讓積極發(fā)言，有的談自己的駐外經(jīng)歷與收獲，有的談業(yè)務(wù)與管理的矛盾與沖突，有的對公司原料進(jìn)口產(chǎn)品的發(fā)展提出開拓建議，有的對紡機(jī)出口的技術(shù)與售后提出自己的觀點(diǎn)。對于自身專業(yè)能力的提升以及在公司的職業(yè)發(fā)展，年輕人也提出了自己的困惑與疑慮。

       針對年輕人的困惑與思考，朱寶林結(jié)合自身年輕時的經(jīng)歷給予了耐心的解答和建議。他說，人在剛參加工作的時候總伴隨著許多困惑和不解，也有著不與傳統(tǒng)一致的個性想法，希望年輕人能夠保持自己的特色，在業(yè)務(wù)發(fā)展好的時候堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度，在業(yè)務(wù)發(fā)展遇到困難時耐住寂寞，不羨慕他人當(dāng)前的成就，以更加長遠(yuǎn)的眼光、立足自身工作做出更多思考，為公司發(fā)展擔(dān)當(dāng)更多責(zé)任，做一個更富創(chuàng)新、更有激情、更加有為的年輕人。他指出，公司也將通過貿(mào)易扁平化管理、海外機(jī)構(gòu)首席代表選聘、內(nèi)部管理機(jī)制優(yōu)化等，不遺余力的為年輕人提供更廣闊的平臺，更主動的把年輕人推到海外一線鍛煉，促使年輕人早日成長為公司發(fā)展的棟梁。