2011年7月5日，中紡對外公司在18層會議室召開了為期一天新員工入職見面暨培訓(xùn)會，公司黨委書記、總經(jīng)理朱寶林親自到會與8名新入職員工見面交流，并對新員工提出了殷切的期望和要求。
      8名新員工中2名是社會招聘的具有一定外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，另外6名是剛走出校門的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。會上，新員工首先進(jìn)行了自我介紹，暢談了對自身的定位和對事業(yè)對未來的展望。朱總在聽完新員工的自我介紹后首先代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工對新員工表示熱情歡迎，然后結(jié)合公司的發(fā)展歷史和自身的成長經(jīng)歷，對新員工提出了三點(diǎn)希望和要求：一是腳踏實(shí)地做事，誠實(shí)守信做人。要正確認(rèn)識理想與現(xiàn)實(shí)的差距，腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)地從最基礎(chǔ)、最力所能及的工作做起，“積跬步”，才能“至千里”；二是珍惜公司這個(gè)平臺，珍惜寶貴的青春年華。希望年輕人珍惜公司提供的各種鍛煉和培訓(xùn)機(jī)遇，展示出年輕人的活力與朝氣，盡快成長為公司的業(yè)務(wù)骨干。三是做好知識、能力與經(jīng)驗(yàn)的儲備。要加強(qiáng)紡織專業(yè)知識、外貿(mào)業(yè)務(wù)及外語的學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)崗位需要。要做個(gè)有心人，即所謂的“處處留心皆學(xué)問”。要學(xué)會思考、善于總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)。
      之后，公司人力資源部對新員工進(jìn)行了有關(guān)規(guī)章制度、企業(yè)文化精神、理念及員工行為規(guī)范等方面的培訓(xùn)，辦公室向新員工介紹了 ISO9001質(zhì)量管理體系相關(guān)內(nèi)容及要求。此次新員工招聘和培訓(xùn)是中紡對外公司培養(yǎng)后備力量、實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要一步，培訓(xùn)會結(jié)束后，6名新入職大學(xué)生立即奔赴無錫經(jīng)緯紡機(jī)試驗(yàn)有限公司進(jìn)行第一階段為其半年的實(shí)習(xí)。