為了交流培養(yǎng)輔導新員工的心得體會，分享經(jīng)驗，讓新員工盡快成長成才，4月8日，公司召開了新員工導師座談會，公司董事長、黨委書記朱寶林，黨委副書記、紀委書記姜本建，第一期和第二期的15名導師以及兩位新員工代表參加了座談會。

座談開始之前，朱寶林、姜本建分別為第一期、第二期導師頒發(fā)了聘書。導師制是公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊伍建設需要，從去年7月開始推行的，由用人部門挑選一名業(yè)務經(jīng)理以上人員擔任新員工導師，一對一進行輔導培養(yǎng)。座談會上，第一期導師就如何培養(yǎng)新員工，如何言傳身教，讓新員工盡快熟悉業(yè)務、融入公司，進行了多方面、多角度的暢談，相互交流了指導幫助新員工的具體方法和經(jīng)驗體會。兩位新員工代表談了本人入職以來成長進步的經(jīng)歷和感受，給導師培養(yǎng)新員工從另一角度提供了借鑒。

朱寶林最后發(fā)表了講話，希望導師一要從公司未來發(fā)展的高度看待導師的責任;二要發(fā)揚“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動傳授、積極引導、注重溝通;三要不斷提高導師自身的知識水平和素養(yǎng)。朱寶林還強調(diào)，導師不僅要在工作方面指導幫助新員工，還要從人生觀、價值觀方面積極引導新員工，通過傳授、引領(lǐng)和指導幫助，讓新員工得到全面的提升。